养老金在不声不响中已经涨了21个年头。2025年养老金上涨，虽然有一点点特殊天金策略，不管是从节奏上还是从发放模式上，但是都已经在7月底悉数到账，退休人员的钱包也鼓了起来。
但是细心的网友也发现了一个现象，那就是在网上晒出来的都是养老金低的三四千元，两三千元。看起来想领5000养老金有点难。那么到底全国1.4亿退休人员有多少人养老金在5000元以上呢？其中又有多少企退人员呢？
根据资料显示，在经过2024年养老金调整之后，预计有25%的企退人员的养老金超过5000元。这样算下来，大约在3000万人左右。
在经过2025年上涨之后，预计这个数据也差不大，总而言之隐隐约约也遵循了一个28定律，那就是80%的人都不够5000元，20%的人在5000元以上。
那在3,000万人当中，也隐隐约约存在着一个二八定律，那就是80%的人是事退人员，20%的人是企退人员，这也同时说明企退人员养老金确实是普遍都在中低水平，只有个别在国央企等单位退休的人养老金能与事退人员平分秋色。
天金策略
那养老金5000元以上的人，他们都有哪几点共性呢？
首先第1点工龄很长，咱这里说的很长，其实都是在35年以上。
也就是说从刚毕业二十四五岁到退休60岁，至少有35年的工龄，中间没有间断，当然也有曾经的60后70后学历比较低，然后工龄比较长，达到了40~45年。
这种长工龄代表着贡献程度高时间长，那么在养老金计算时有这个年限的正相关因素，所以养老金就会高，而且未来养老金上涨也会多一点。
第2点是缴费高或者政策好。
缴费高是指有一些国企央企，他们都是按照平均应发工资缴费基数来参保缴费，随着工资的上涨，这一部分钱数也在上涨，尤其是这里面的中高层管理者，他们的养老金基本上都是顶额发放，为什么呢？
因为他们当年的缴费基数也是顶额缴费的，而机关事业单位人员是因为当年的政策他们也不需要缴纳社保，只需要按照工龄职称等因素核定退休工资就可以了，所以他们的待遇是相对好且稳定的，大部分都在5000元以上。
第3点其实就是这个企业职工的不稳定性。
因为有一些中小企业两三年他就倒闭了，员工不得不换一家企业或者因为自己的因素跳槽，但是又没有找到合适的工作，中间没有大量的经济支撑，因此断缴社保，这种情况太常见了，曾经还允许补缴，如今补缴的大门也已经关闭，断交也成为常态。
时间久了，自然工龄就低了，养老金也高不到哪里去。总而言之，领取养老金5000元以上的已经碾压了80%的人群。即便是给这些人少涨或者不涨天金策略，那钱再分给80%的人他也不够用。大家怎么看？欢迎留言讨论
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