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2025年养老金调整已经落下了帷幕，今年重点对养老金偏低的退休人员进行了倾斜，不过在最终上涨金额方面，企事业单位退休人员的人均上涨金额还是存在一些差距，虽然差距没有去年那么明显了，但整体上涨金额相差了一二十块钱以上。对此，我们看到有网友表示，2026年养老金调整的话，企退人员能不能多涨，事退人员少涨？如果企退人员涨150元，事退人员涨50元，这样做可行吗？
应该说，2026年养老金继续保持上涨的概率还是比较大的，因为从目前公布的经济数据来看，整体态势还是良好的，居民的工资性收入还是保持同比增长，同时人社部公布的社保基金等各项运行数据也保持稳健，累计结余达到将近10万亿元天创优配，此外今年还是延迟退休实施的第一年社保基金支付压力也有所减少，这就为养老金的调整奠定了基础。
那么2026年养老金上涨的话，能不能对企退人员多涨一些钱？企退人员涨150元，事退人员涨50元，这种做法行得通吗？
先说说好的方面，企退人员数量占到了退休人员的大多数，如果能额外多涨，不仅有利于提升整体养老金水平，也有利于提振消费，增加大多数人的获得感。但是，相比之下，这种做法带来的问题更多一些，导致目前还是难以实施的，原因如下：
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1、这种做法违背了“长缴多得、多缴多得”的激励机制，今年大多数地方在调整方案中大幅下调了工龄单价和挂钩百分比，相对突出定额调整，就已经让一些退休人员感到不公平了，如果明年直接对企退人员涨150元、事退人员涨50元，不看个人的缴费情况，无疑背离了激励性，容易带来不公平。
2、按照退休身份来定上涨标准，并不科学客观。虽然企退人员人均养老金要比事退人员人均水平低3000元左右，但具体到个人，有的企退人员养老金水平可能比事退人员还要高，比如来自石油和烟草等单位的退休职工，拿到的养老金同样很高，如果因为属于企退身份，就能多涨，显然也是不合理的。
3、150元的上涨金额偏高，容易给企业养老保险基金带来负担。企退人员的养老金上涨金额来自企业养老保险基金，跟事退人员的养老金上涨列支来源不同。今年企退人员的人均上涨金额也就是在70元以内，明年养老金即便上涨，预计涨幅也很难超过今年的2%，人均上涨金额预计也会比今年低，如果要对企退人员上涨150元，高出人均上涨金额的2倍，会给企业养老保险基金带来压力。
综上所述
2025年养老金上涨已经结束，退休人员也在憧憬明年的调整，从目前数据以及养老金上涨惯性来看，明年继续保持上涨的可能性还是比较大的，不过调整办法应该还是跟今年一样，企事业单位退休人员需要根据本人工龄、养老金等情况来参与上涨，没有差别。网友提出明年企退能不能涨150元，事退涨50元天创优配，这种做法不可行。其实，养老金调整中已经对养老金偏低的退休人员有所照顾，比如今年就将他们纳入了重点倾斜对象了。
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